Sociální odpovědnost
Podporujeme rovné příležitosti, spravedlivé odměňování, diverzitu. Vytváříme podmínky pro zaměstnávání OZP a pro návrat z mateřské či rodičovské dovolené. Dbáme na sladění soukromého a profesního života. Myslíme na zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců. Mimo jiné se věnujeme se zdravotně preventivním programům. Poskytujeme zaměstnancům možnost profesionálního rozvoje. Spolupracujeme se školami a univerzitami při profesní přípravě stávajících i budoucích zaměstnanců. Charta Diverzity
Česká pošta se v roce 2019 stala signatářem Charty diverzity. Podpisem Charty diverzity Česká republika se zavazujeme vytvářet prostředí, které je otevřené každému nezávisle na pohlaví, rase, barvě pleti, národnosti, etnickém původu, náboženství, světovém názoru, zdravotním stavu, věku či sexuální orientaci.
V souladu s Chartou diverzity se hlásíme k tomu, že budeme:
- Rozvíjet kulturu, která stojí na vzájemném respektu a ocenění talentu jednotlivce. Nositelem myšlenky podpory diverzity je vedení organizace. Hodláme vytvářet takové podmínky, aby všichni tyto hodnoty respektovali a řídili se jimi. Strategie a procesy budeme nadále vytvářet s ohledem na principy diverzity, kterou vnímáme jako zdroj inovací a strategického rozvoje.
- Podporovat a zavádět opatření, která umožní všem zaměstnaným plně využívat talent a schopnosti a která budou zároveň respektovat kvalitu jejich osobního života. Vnímáme rozdílnost každého jednotlivce a usilujeme o sladění jeho potenciálu a nastavených standardů výkonnosti.
- Zavádět pravidla řízení lidských zdrojů, která podpoří diverzitu s důrazem na férový nábor a výběr zaměstnaných, přístup ke vzdělávání, kariérní růst, hodnocení a odměňování, osobní a rodinnou situaci.
- Aktivně propagovat zavádění/principy Charty diverzity v naší interní a externí komunikaci.
Máme ombudsmana pro zaměstnance
Ombudsman pro zaměstnance - Česká pošta (ceskaposta.cz)
Jaká je dostupnost našich služeb?
Naše služby poskytujeme po celém území České republiky. Dostupnost pro nás znamená i přístupnost služeb pro handicapované spoluobčany.
| Typ provozovny | 2022 | 2021 |
|---|---|---|
| Vlastní pobočky | 2 425 | 2 481 |
| z toho mobilní pošta | 7 | 2 |
| Pošty Partner | 813 | 752 |
| Výdejní místa | 44 | 53 |
| Poštovny | 6 | 6 |
| Balíkovny Partner | 3 351 | 2 675 |
| Bezbariérový přístup | 2022 | 2021 |
|---|---|---|
| Pošta má bezbariérový přístup | 1 291 | 1 280 |
| Pošta má signální zařízení | 1 786 | 1 806 |
| Pošta nemá signální zařízení | 148 | 131 |
| Zařízení pro osoby se zrakovým postižením | 2022 | 2021 |
|---|---|---|
| bez zařízení | 2 894 | 2 884 |
| akustický maják + vodící lišta | 189 | 190 |
| akustický maják | 75 | 76 |
| vodící lišta | 70 | 72 |
| Zařízení pro osoby se sluchovým postižením- Indukční smyčka | 2022 | 2021 |
|---|---|---|
| ano | 13 | 13 |
| ne | 3 215 | 3 209 |
|
| 2022 | 2021 |
|---|---|---|
| Počet obyvatel na jedno obslužné místo | 3 195 | 3 241 |
| Počet poštovních schránek | 19 459 | 19 737 |
Naše firemní hodnoty
-
Spokojený zákazník je nás cíl
-
Kvalita a výkon rozhodují o úspěchu
-
Odpovědnost je pro nás samozřejmostí
-
Hledáme nové cesty
-
Jsme loajální tým
Naši zaměstnanci – údaje k 31. 12. 2022
Podíl počtu zaměstnanců v jednotlivých provozech + podíl na celkovém počtu zaměstnanců
| Zastoupení mužů a žen ve vedení České pošty | Ženy | Muži |
|---|---|---|
| Top management | 3 % | 97 % |
| Vyšší management | 37 % | 63 % |
| Střední management | 58 % | 42 % |
| Nižší management | 87 % | 13 % |
| Průměrný roční podíl žen a mužů na ČP | Ženy | Muži |
|---|---|---|
| 2021 | 72 % | 28 % |
| 2022 | 72 % | 28 % |
| Struktura zaměstnanců dle věku z celkového počtu zaměstnanců a rozpad na (m/ž) k 31. 12. 2022 | Muži | Ženy |
|---|---|---|
| do 19 let | 0,28 % | 0,24 % |
| 20–24 let | 2,49 % | 2,93 % |
| 25–29 let | 2,73 % | 3,59 % |
| 30–34 let | 2,73 % | 4,92 % |
| 35–39 let | 2,49 % | 6,46 % |
| 40–44 let | 3,43 % | 10,34 % |
| 45–49 let | 4,42 % | 15,89 % |
| 50–54 let | 3,17 % | 13,44 % |
| 55–59 let | 3,01 % | 11,27 % |
| 60–64 let | 1,55 % | 3,62 % |
| 65 a více let | 0,47 % | 0,53 % |
|
Počet zaměstnanců dle pracovního poměru – plný nebo zkrácený úvazek | ||||
|---|---|---|---|---|
| Délka pracovního úvazku | 2021 | 2022 | ||
| Ženy | Muži | Ženy | Muži | |
| Plný úvazek | 15 932 | 6 975 | 14 875 | 6 040 |
| Zkrácený úvazek | 2 399 | 169 | 1 845 | 68 |
| CELKEM | 18 331 | 7 144 | 16 720 | 6 108 |
Benefity pro naše zaměstnance
Nad rámec mzdy Česká pošta poskytuje svým zaměstnancům zaměstnanecké výhody (benefity), které dosáhly v ročním průměru na jednoho zaměstnance cca 30 tisíc Kč. Jednalo se zejména o příspěvky na stravenky, doplňkové penzijní spoření a životní pojištění, rekreaci, rehabilitaci, dětské tábory, kulturu, sport apod. Nad rámec těchto benefitů svým zaměstnancům umožnil čerpání 1 týdne dovolené navíc nad rámec zákoníku práce a zprostředkoval vstup do programu MultiSport a T-Mobile.
Rovné příležitosti na České poště
V roce 2022 Česka pošta zaměstnávala 813 osob (z toho 597 žen) se zdravotním postižením. Dalších 323 osob se zdravotním postižením spolupracovalo formou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. V rámci nákupu produktů a služeb jsou oslovovány společnosti zaměstnávající OZP. V náboru používáme u pozic, které jsou vhodné pro osoby se zdravotním znevýhodněním, speciální piktogram, uchazečům snáze pomůže vyfiltrovat pro ně vhodné pozice. Také spolupracujeme s neziskovou organizací Rytmus, která podporuje lidi se zdravotním postižením v aktivním začleňování do nejen pracovního života. V neposlední řadě jsme zahájili spolupráci s Úřadem práce ohledně Pracovní rehabilitace - Přípravy k práci.
I v roce 2022 pokračovala spolupráce s organizací Czechitas, která vzdělává ženy v oblasti IT, a zúčastnili jsme se jako mentoři jejich digitální akademie.
Kromě žen a osob se zdravotním postižením se v rámci rovných příležitostí zaměřujeme také na studenty v rámci našeho Trainee programu. Od července 2022 jsme v našich řadách přivítali druhý ročník Trainees, kteří se přidali k první skupině z roku 2021. Studenti se podílejí na reálných projektech, který mají vliv na chod celé společnosti a zároveň mají možnost se potkat s TOP managementem a získat od nich cenné zkušenosti a zpětnou vazbu na jejich práci. Mimo klasickou práci jsou pro Trainees připraveny během roku vzdělávací workshopy, abychom rozvíjeli jejich potenciál (Prezenční dovednosti, Vyjednávací taktiky, Stress management, Projektové řízení). Cílem programu je poskytnou studentům potřebnou praxi a po skončení studia jim nabídnout práci na hlavní pracovní poměr v naší společnosti.
Nadace České pošty
Česká pošta je vědoma své odpovědnosti vůči zaměstnancům, klientům i prostředí, ve kterém podniká, a proto v rámci své strategie společenské odpovědnosti založila 22. prosince 2016 firemní nadaci. Hlavním posláním Nadace České pošty je pomáhat lidem, kteří pomoc opravdu potřebují. A také podporovat konkrétní projekty zaměřené na zdraví a zlepšování kvality lidského života.